蓝璐璐
新加坡国立大学企业管理博士
英国剑桥大学商业法律一等硕士
新加坡国立大学管理学院企业政策系副教授
蓝教授主修金融、银行、公司等的商业法律。曾在新加坡大型律师馆任律师，为海内外银行、公司提供有关股票挂牌、公司集资及其他法律协助。她在2001年曾获管理学院企业政策系最优秀教育者奖，也在2001/02和2002/03被国立大学选为全校100名杰出讲师之一。蓝教授研究兴趣着重于和企业有关的法律，如公司法、金融法和公司治理法等。曾在国际知名的法律与商业专业及学术期刊上发表论文多篇。她目前是国大公司治理与财务报表研究中心的主任。除此之外，她出版的名为“The 36 Strategies of the Chinese” 深受好评，现原著已被翻译成华文、马来文、印尼文、韩文与西班牙文等几种版本。
黄幸亮
美国亚利桑那州立大学工业与管理系统工程博士
新加坡国立大学管理学院决策科学系副教授
高层管理发展课程执行主席
新国大-北大国际MBA双学位课程学术主任
黄幸亮博士的研究专于时间序列分析及预测、全面品质管理、供应链及运筹系统的分析和模拟等，近年来对戴明管理哲学与混沌理论对未来企业的发展也有特别的探讨。黄博士曾担任台湾阿迪达斯运动鞋和台达电子工业的工程师和美国联信航太公司物料管制系统分析师，并广泛从事高级管理培训和教学工作。例如：敦豪（DHL）亚太区高级供应链管理、中国嘉里粮油公司系统管理、新加坡港务局与新加坡国立大学合作的高级港务管理和运营课程等。现为美国品质学会(ASQ)资深会员、ASQ六西格玛论坛及美国工业工程荣誉学会终身会员。
吴老师研究及教学领域为人力资源管理及国际化人力资源管理。研究专案包括战略性人力资源管理与组织经营绩效之间的关系、文化价值观对人力资源管理的影响以及员工忠诚度的探讨。目前正参与《亚洲人力资源管理》和《国际经理人》（暂译）等文撰写。
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